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六论深入贯彻落实公司第一次党代会精神

日期:2019-12-30    来源:七台河矿工报    作者:

强民生之本 创美好生活——六论深入贯彻落实公司第一次党代会精神
  “民为邦本,本固邦宁。”在我国,以民为本的民生思想源远流长,大凡有远见卓识的执政者,无不把改善民生视为经世治国的最高境界。当今时代,关注民生、改善民生、重视民生、保障民生,更是建设中国特色社会主义的本质要求。公司第一次党代会强调:“坚持全心全意依靠职工办企业,把为民造福作为内在追求,努力补齐民生短板,让全体职工过上更加美好幸福的生活。”这对未来五年我们企业如何持续保障和改善民生,共同创造和谐美好生活提出了要求,明确了方向,规划了目标。为此,我们一定要进一步提高对保障和改善民生重要性及紧迫性的认识,持续加力,久久为功。
  民生连着民心,解决民生问题是最大的政治,改善民生是最大的政绩。可以说,在保障和改善民生方面,我们企业一直在努力,并取得了显著成效。过去五年,公司党委深入贯彻落实以人民为中心的发展思想,扎实开展“企业关爱职工,职工热爱企业”“双爱”活动,落实企业关爱职工措施,广大职工的安全感获得感幸福感明显增强。从收入水平看,职工年人均工资由4万元增至5万元、增幅25%,采掘工年人均工资由5.3万元增至7.1万元、增幅33%,重点采掘队组人均月工资1万元以上。从扶贫救助成效上看,通过持续开展“一帮一”帮扶救助、“一元爱心”和金秋助学等活动,发放救助款6300万元、帮助2128名困难职工子女上学。从改善民生上看,提升了职工的用餐洗浴、劳动保护和通勤条件,组织近千名劳模及优秀职工外出疗养;化解疑难积案241件,矿区社会发展保持和谐稳定局面。今天,我们已经站在新的历史起点,踏上了实现伟大目标的新征程,党员干部要强化宗旨意识、心系民之疾苦,把职工利益真正放在心上,要有为职工解决最直接最紧迫问题的决心,让职工生活有奔头、人生更有盼头。
  强民生之本,创美好生活,是我们企业发展的本质要求。进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化,职工对美好生活有了更多新期待。深入贯彻落实公司第一次党代会精神,就是要牢记党的根本宗旨,坚持民有所呼、我有所应,找准服务职工的切入点和着力点,对接职工需要,办好一件件民生实事。当前和未来五年,我们要继续全面实施暖心惠民工程;深入开展“企业关爱职工,职工热爱企业”“双爱”活动,细化关爱内容,完善考评机制,确保企业改革发展成果与职工共享;抓实民生补欠工作,力争五年内还清取暖费、“五险一金”等民生欠账;加强作业现场基础建设,推广应用先进技术装备,减轻职工的劳动强度,增强安全保障能力;推广“一站式”服务,各级党委和广大党员干部要进一步强化民生意识,提高办事效率,着力解决职工的操心事烦心事揪心事,以更精细的工作满足职工多层次多样化民生需求,切实增强职工的获得感、幸福感、安全感;加强综合治理,改善矿区环境,积极创建平安美丽矿区。
  强民生之本,创美好生活,要求我们必须坚定信心,毫不动摇地打赢脱贫攻坚战。民生是矿工幸福之基、社会和谐之本。坚持以人民为中心的发展思想,不断保障和改善民生、增进人民福祉,走共同富裕道路,是我国国家制度和国家治理体系的一个显著优势,也是我们建设新时代现代化新网上炸金花的价值追求;积极推进落实困难职工解困脱困三年规划,按照“两不愁、三保障”目标,积极争取上级专项资金,坚持扶贫与扶志相结合,积极拓展“一帮一”结对子、金秋助学、一元爱心、困难党员帮扶、爱心超市等扶贫方式,搭建创业培训平台,建立返贫预警机制,保障困难职工稳定脱贫。
  强民生之本,创美好生活,要求我们必须时刻突出和尊重职工主体地位。要落实职工代表大会条例,加强民主管理,深化企务公开,落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权,充分调动广大职工的积极性;要切实维护职工切身利益,依法保障职工基本权益,落实带薪休假制度,健全完善劳动关系协调机制、职业病防治体系和劳动保护保障机制,创新工作方法,运用法治思维解决职工矛盾问题。
  带领职工创造美好生活,是我们企业始终不渝的奋斗目标。我们坚信,在公司第一次党代会精神的指引下,有广大职工的不懈努力,新时代的现代化新网上炸金花必将创造一个更加美好幸福和谐的新矿区。